女性にとっての企業法務というキャリア①

私が受け持つ大学の講義では、家族や社会の在り方がここ数年で大きく変化し、自分たちの親世代と同じようなライフスタイルを送る可能性は低くなっている、という話をすることがあります。働き方一つをとっても、大学卒業後に就職した企業に一生勤めるということ、またずっと正規雇用の立場でいることも、容易なことではなくなりつつあります。この記事を読まれている方の中には、大学卒業後、法科大学院修了後にしばらく試験勉強をしていたという理由で、社会人経験がない/少ない、経験があっても非正規しかないなど、新卒後、就職するというライフコースを通られていない方もおられるでしょう。この場合、すでに大学を卒業してから数年が経過しており、年齢は20代後半~30代となっている方も少なくありません。この年代は結婚、出産を経験する方も多く、特に女性の場合はこれらのライフイベントによってキャリアを中断せざるを得ない可能性もあるため、これまで得た知識を活かしてキャリアをスタートさせたいが、どうしたらいいのか、悩まれる方も少なくありません。

 

ここではある女性(Aさん・30代後半)の例をもとに、女性にとっての法務というキャリアの選択肢について、考えたいと思います。

 

Aさんは都内の大学の法学部を卒業後、法科大学院に入学し、修了後に弁護士となり、都内の法律事務所で一般民事を担当していました。30代に入り結婚し、ほどなく妊娠しました。しかし業務量は多く、残業が深夜まで及ぶこともあり、産休に入ることもなかなかできず、忙しい日々を送りながら、子どもを出産しました。育休後、職場復帰しようと考えましたが、子どもの送迎を考えると17時に退社できるということが絶対条件でした。前職の上司と話しましたが折り合いがつかなかったため、17時に退社できるという条件で転職活動をし、ある企業の法務部で働くことになりました。法律事務所での業務はかねてから希望していたものであり、やりがいはあったが、子育てとの両立は難しかったと言います。これまでAさんは企業法務に携わることは考えたことがなかったということですが、17時に退社できること、子どもの急病の際にも比較的休みを取りやすいこと、福利厚生が充実していること等が子育てとキャリアの両立を可能にしていると言います。

 

もちろんこれはあくまでも一個人の体験談であり、法律事務所勤務と子育てを両立されている方もおられますし、企業の就労条件も様々です。ただAさんのように、これまで想定していなかった企業法務に携わったことで、自身のライフイベントとキャリアのどちらも諦めずに済んだ例もあります。正規雇用で働く女性の約7割が出産を機に離職すると言われていますが、そのままキャリアが中断してしまう方、また再就職しても元の職場には戻れず、やむなく非正規職を選択される方も少なくありません。企業という組織の制度やスケールメリット、また法務という職種の専門性が高いことから、結婚、出産、子育て、介護といった様々なライフイベントに直面しても、キャリア継続を可能にする面もあると思われます。

もし皆さんがこれからのキャリアを考える上で、今後のライフイベントとの両立も含め検討したい、ということであれば、企業法務も一つの選択肢として考えてみてはいかがでしょうか。

 

 
 

==========

本コラムは著者の経験にもとづく私見を含むものです。本コラム内容を業務判断のために使用し発生する一切の損害等については責任を追いかねます。事業課題をご検討の際は、自己責任の下、業務内容に則して適宜弁護士のアドバイスを仰ぐなどしてご対応ください。

 

【筆者プロフィール】
鈴木 亜矢子

ドイツ、カナダに滞在後、中央大学法学部を卒業、学習院大学法科大学院を修了し、法律事務所にてパラリーガルとして勤務。離婚やDVなど、女性に関わる法律問題に携わった経験から、お茶の水女子大学大学院博士後期課程にてジェンダー法を学ぶ。在学中、Asian Institute of Technologyに留学。現在は製薬業界で法務を担当する傍ら、都内の大学にてジェンダー法、法教育等の講義を行っている。

 

関連記事

More from my site

  • Q&Aで学ぶ契約書作成・審査の基礎 第4回 – 契約用語2021年7月15日 Q&Aで学ぶ契約書作成・審査の基礎 第4回 – 契約用語   契約書では、日常あまり使わない独特の用語・用法(以下「契約用語」という)が使われる場合があります。契約を一から作成するような場合、この契約用語の使い方に案外悩むのではないでしょうか。そこで、今回はこの契約用語について解説します。 なお、本Q&Aは、全く新任の法務担当者(新卒者や法学部以外の出身者を含む)も読者として想定しているので、基本的なことから解説 […]
  • ゼロから始める企業法務(第20回/法務担当者の選考方法)2021年7月12日 ゼロから始める企業法務(第20回/法務担当者の選考方法) 皆様、こんにちは!堀切です。 これから企業法務を目指す皆様、念願かなって企業法務として新たな一歩を踏み出す皆様が、法務パーソンとして上々のスタートダッシュを切るための「ノウハウ」と「ツール」をお伝えできればと思っています。今回は法務担当者の選考方法(必要な力量の洗い出しとその見極め方等)について記事にしたいと思います。   「1人法務」から「複数法務」 […]
  • Q&Aで学ぶ契約書作成・審査の基礎 第3回 – 契約のスタイル:契約書末尾2021年7月1日 Q&Aで学ぶ契約書作成・審査の基礎 第3回 – 契約のスタイル:契約書末尾   今回は, 前回に引続き契約書のスタイルやそれに用いる用語などに関し解説します。順番から言えば, 今回は, 契約書の本文(具体的条項部分)のスタイル等の解説ですが, それについては解説することが多いので, 先に, 契約書末尾について解説します。 なお, 本Q&Aは, 全く新任の法務担当者(新卒者や法学部以外の出身者を含む)も読者として想定しているので, […]
  • 2021年7月1日 GDPR関連資格をとろう!Q&Aで学ぶGDPRとCookie規制(35)-受領者への通知/データ・ポータビリティーの権利   今回は, ①管理者が, データ主体の要求に応じ行った個人データの訂正, 消去または処理制限を, その個人データを開示(提供)した各受領者に通知すべき義務, および, ②データ主体のデータ・ポータビリティーの権利に関し解説します。      【目  次】 (各箇所をクリックすると該当箇所にジャンプします) Q1: […]
  • 2021年6月1日 GDPR関連資格をとろう!Q&Aで学ぶGDPRとCookie規制(33)-アクセス権(2)   今回は前回解説したアクセス権に関し, 仮の事例ですが具体的事例でアクセス権への実際の対応方法について考えてみましょう。 なお, この事例は, 世界的情報プライバシー団体であるIAPP(The International Association of Privacy Professionals)の認定資格であるCIPP/E(Certified […]
to top