女性にとっての企業法務というキャリア①

私が受け持つ大学の講義では、家族や社会の在り方がここ数年で大きく変化し、自分たちの親世代と同じようなライフスタイルを送る可能性は低くなっている、という話をすることがあります。働き方一つをとっても、大学卒業後に就職した企業に一生勤めるということ、またずっと正規雇用の立場でいることも、容易なことではなくなりつつあります。この記事を読まれている方の中には、大学卒業後、法科大学院修了後にしばらく試験勉強をしていたという理由で、社会人経験がない/少ない、経験があっても非正規しかないなど、新卒後、就職するというライフコースを通られていない方もおられるでしょう。この場合、すでに大学を卒業してから数年が経過しており、年齢は20代後半~30代となっている方も少なくありません。この年代は結婚、出産を経験する方も多く、特に女性の場合はこれらのライフイベントによってキャリアを中断せざるを得ない可能性もあるため、これまで得た知識を活かしてキャリアをスタートさせたいが、どうしたらいいのか、悩まれる方も少なくありません。

 

ここではある女性(Aさん・30代後半)の例をもとに、女性にとっての法務というキャリアの選択肢について、考えたいと思います。

 

Aさんは都内の大学の法学部を卒業後、法科大学院に入学し、修了後に弁護士となり、都内の法律事務所で一般民事を担当していました。30代に入り結婚し、ほどなく妊娠しました。しかし業務量は多く、残業が深夜まで及ぶこともあり、産休に入ることもなかなかできず、忙しい日々を送りながら、子どもを出産しました。育休後、職場復帰しようと考えましたが、子どもの送迎を考えると17時に退社できるということが絶対条件でした。前職の上司と話しましたが折り合いがつかなかったため、17時に退社できるという条件で転職活動をし、ある企業の法務部で働くことになりました。法律事務所での業務はかねてから希望していたものであり、やりがいはあったが、子育てとの両立は難しかったと言います。これまでAさんは企業法務に携わることは考えたことがなかったということですが、17時に退社できること、子どもの急病の際にも比較的休みを取りやすいこと、福利厚生が充実していること等が子育てとキャリアの両立を可能にしていると言います。

 

もちろんこれはあくまでも一個人の体験談であり、法律事務所勤務と子育てを両立されている方もおられますし、企業の就労条件も様々です。ただAさんのように、これまで想定していなかった企業法務に携わったことで、自身のライフイベントとキャリアのどちらも諦めずに済んだ例もあります。正規雇用で働く女性の約7割が出産を機に離職すると言われていますが、そのままキャリアが中断してしまう方、また再就職しても元の職場には戻れず、やむなく非正規職を選択される方も少なくありません。企業という組織の制度やスケールメリット、また法務という職種の専門性が高いことから、結婚、出産、子育て、介護といった様々なライフイベントに直面しても、キャリア継続を可能にする面もあると思われます。

もし皆さんがこれからのキャリアを考える上で、今後のライフイベントとの両立も含め検討したい、ということであれば、企業法務も一つの選択肢として考えてみてはいかがでしょうか。

 

 
 

==========

本コラムは著者の経験にもとづく私見を含むものです。本コラム内容を業務判断のために使用し発生する一切の損害等については責任を追いかねます。事業課題をご検討の際は、自己責任の下、業務内容に則して適宜弁護士のアドバイスを仰ぐなどしてご対応ください。

 

【筆者プロフィール】
鈴木 亜矢子

ドイツ、カナダに滞在後、中央大学法学部を卒業、学習院大学法科大学院を修了し、法律事務所にてパラリーガルとして勤務。離婚やDVなど、女性に関わる法律問題に携わった経験から、お茶の水女子大学大学院博士後期課程にてジェンダー法を学ぶ。在学中、Asian Institute of Technologyに留学。現在は製薬業界で法務を担当する傍ら、都内の大学にてジェンダー法、法教育等の講義を行っている。

 

関連記事

More from my site

  • 2019年5月7日 法学部卒、ロースクール修了生の強み この記事を読まれている方の中には、法学部卒業生、ロースクールを修了生の採用をお考えの方もいらっしゃると思います。 私も法学部卒、ロースクール修了生ですが、その後別の大学院に進み、3,4年ほど前から、都内の様々な大学で講師として教壇に立ってきました。法学部のみならず、その他文系の学部、留学生等、様々な学生に講義を行ってきた経験から、ここでは主に法学部生の「強み」について述 […]
  • 実業部門から見た法務部2019年8月29日 実業部門から見た法務部 1.法務部門と事業部門の関係 私は大手の建設系会社において通算半世紀に及び法務部門に在籍している。この点を聞くと人は残念ながら私にとって有難くない印象を頂く人が多い。「法律やコンプライアンスのルールといった難しくてとっつきにくいことばかりを口にする往々にして事業の妨げになることをする人間。」程度に思っている人が多いのではないだろうか。私が実際に経験したのはこういったことを確 […]
  • 2019年7月16日 非法学部企業法務マンの奮闘記~法務キャリアを目指したきっかけ~ はじめに 企業の法務部にお勤めの方は、弁護士等の有資格者、専門資格取得のために勉学に励んでおられた方、また学生時代は法学部で法律に素養のある方が多いのではないでしょうか? はたまた社内異動等で法務部門に配属され、全く法務のバックグランドのない方もおられるかもしれません。 かくいう私もその一人。非法学部である私がなぜ法務を志したのか。非法学部であることのハンデ、勉強法、日 […]
  • 法務の鉄人(12)『ニュースの読み方を考える』2019年5月22日 法務の鉄人(12)『ニュースの読み方を考える』 今回は、ライドシェア対タクシー業界の問題から、その先にある問題を考える練習をしてみたい。 基本的には、個々の事項を詳しく知ったうえで、他の分野と結びつける鍵を見つけていくことだと考える。そして、その広がったフィールドに、ご自身がどう対処されるかである。   【まずはライドシェアの話】 アメリカにおけるUberのIPOは […]
  • 法務の鉄人(10) 『上司の立場で考える教育』2019年4月26日 法務の鉄人(10) 『上司の立場で考える教育』 これまでは、法務やコンプライアンス等の担当者が、自分自身どうあるべきか、どう成長すべきかについてお話してきた。今回は少し観点を変え、上長としての観点から教育のお話をしたい。   ‘Stop expecting loyalty from people who can't even give you […]
to top